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謹防“招鳳失鳳”
發布時間:2019-10-23 09:20:34 【字號: 【打印本頁】

近聞,某單位在不惜重金引進外地人才的同時,3名本地籍在該單位效力多年的博士技術骨干卻炒了該單位的魷魚,到外地市謀求發展去了。究其原因,單位對這本地籍3名博士重視不夠,不少合理化建議沒有得到采納,同時,工作、生活上的困難也長期得不到很好地解決。

人才是興業之本。市場競爭,首先是人才的競爭,這已成為人們的共識。千萬百計地栽起“梧桐樹”,誠心誠意招得外地“鳳凰來”,當然不失為明智之舉,但僅僅重視外地“招鳳”是不夠的,在想方設法在外地“招鳳”的同時,還要謹防本地“失鳳”現象的發生。只有把本土人才與招進來的人才同等看待,在單位內部形成一種尊重知識、尊重人才的良好氛圍,不分外地和本地,政治上一樣關心,科研上一樣扶持,生活上一樣照顧,待遇上一視同仁……只有這樣,才能營造拴心留人的環境,激發大家奮發進取的工作積極性。對此,不少單位和部門卻不以為然,他們總認為“外地的和尚會念經”,招來外地的“鳳”,不僅能完成本單位招商引智任務,又能展示自己的工作能力與業績,電臺有聲、電視留影、報紙留痕,于是,他們對引進人才推崇備至,對自家的“和尚”卻不管不問,或關心照顧不夠,或不能用其所長……致使家門口的“和尚”心灰意冷,不得不另尋“廟宇”而遠走它鄉“念經”去了,類似的人才流失現象令人頓足稱憾。

我勸天公重抖擻,不拘一格降人才。在全社會都在重視人才、廣攬人才的當下,愿各個單位都能以人才為重,既能招得外地“鳳”來,又能留得本地“鳳”在,讓本單位滿地“鳳”飛。誠如是,則經濟甚幸、事業甚幸。

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  作者:艾才國 責任編輯:丁朝霞
 
 
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